Конфликт в лаборатории: суд не нашёл оснований для восстановления лаборанта на работе после увольнения по собственному желанию

Конфликт в лаборатории: суд не нашёл оснований для восстановления лаборанта на работе после увольнения по собственному желанию

Дербентский городской суд рассмотрел иск лаборанта-исследователя Дагестанской селекционной опытной станции виноградарства и овощеводства, требовавшей восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истица утверждала, что увольнение по собственному желанию было вынужденным и произошло под психологическим давлением со стороны руководства.
Как установлено судом, женщина занимала должность лаборанта с 29 декабря 2025 года и проживала вместе с ребёнком и гражданским супругом в служебном помещении на территории учреждения. 10 марта 2026 года между ней и директором филиала произошёл конфликт: руководитель потребовал передать ключи от лаборатории, доступ к которой впоследствии был ограничен, а замки заменены.
Истица обратилась в полицию, ссылаясь на применение к ней физической силы, однако сотрудники правоохранительных органов зафиксировали лишь конфликтную ситуацию без признаков состава преступления. Потерпевшим в ходе проверки был признан сам директор.
После этих событий истица перестала выходить на работу. Работодатель начал составлять акты об отсутствии ее на рабочем месте.
30 марта 2026 года, явившись в учреждение в сопровождении представителя, гражданского супруга и сотрудников полиции, она подписала заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказ об увольнении был издан в тот же день, трудовая книжка и расчёт выданы.
В суде истица настаивала, что заявление подписала под давлением, опасаясь выселения из служебного помещения и уголовного преследования. Однако её доводы не нашли подтверждения.
Свидетели — сотрудники учреждения, участковый уполномоченный полиции и кадровый работник не видели угроз или принуждения при оформлении увольнения.
Сам гражданский супруг истицы, присутствовавший при подписании заявления, пояснил, что написал текст заявления собственноручно, после чего она его подписала.
Отзывать заявление или просить не оформлять увольнение она не пыталась.
Суд признал, что конфликтная ситуация действительно имела место, однако юридически значимым обстоятельством является добровольность волеизъявления при увольнении. Доказательств того, что работодатель ставил подписание заявления под угрозой не возбуждения уголовного дела либо применения иных мер, истица не представила.
В иске о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решение в законную силу не вступило.